통상임금이란 무엇인가요? 회사와 직원 모두 알아야 할 핵심 정보!

최근 통상임금에 상여금이 포함된다는 대법원의 판례가 나와서 그 이후로는 통상임금에 상여금을 포함해야 된다고 합니다. 그래서 통상임금이 궁금해서 챗-gpt에게 글을 써달라고 했고 제가 좀 수정했습니다. 느낀점 생각은 ( 괄호 ) 에 넣었습니다.

https://www.msn.com/ko-kr/money/topstories/%EC%86%8D%EB%B3%B4-%EB%8C%80%EB%B2%95-%EC%A1%B0%EA%B1%B4%EB%B6%80-%EC%83%81%EC%97%AC%EA%B8%88%EB%8F%84-%ED%86%B5%EC%83%81%EC%9E%84%EA%B8%88-%ED%8F%AC%ED%95%A8-%EC%84%A0%EA%B3%A0-%EC%9D%B4%ED%9B%84%EB%B6%80%ED%84%B0-%EC%A0%81%EC%9A%A9/ar-AA1w8s6P?ocid=msedgdhp&pc=CNNDDB&cvid=6325691801cd42d9a7a8e9fd94eb62ff&ei=10

[속보]대법 "조건부 상여금도 통상임금 포함"…선고 이후부터 적용

 

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통상임금이란 무엇인가요? 회사와 직원 모두 알아야 할 핵심 정보!

안녕하세요, 오늘은 많은 분들이 궁금해하는 ‘통상임금’에 대해 재미있고 알기 쉽게 설명드리겠습니다.

 

통상임금, 그게 뭔가요?

간단히 말해서, 통상임금은 직원이 근로의 대가로 정기적으로 받는 급여를 뜻합니다. 그런데 여기서 중요한 건 ‘정기적, 일률적, 고정적’이라는 조건을 충족해야 한다는 거예요. 예를 들어 기본급, 정기 상여금, 직책수당 등이 통상임금에 포함될 수 있습니다. 반면, 성과급이나 일회성 특별 보너스는 통상임금에 해당되지 않죠.

왜 통상임금이 중요할까요?

통상임금은 각종 수당과 퇴직금을 계산하는 기준이 되기 때문에 회사와 직원 모두에게 아주 중요합니다. 특히, 야근수당, 휴일수당, 연장근로수당 같은 추가적인 보상을 산정할 때 통상임금을 기준으로 하기 때문에 이를 정확히 이해하지 않으면 금전적으로 손해를 볼 수 있어요.

예를 들어, 어떤 직원의 통상임금이 200만 원이고 한 달에 10시간의 야근을 했다면, 야근수당은 다음과 같이 계산됩니다.

• 야근수당 계산법: → 통상임금 × 연장근로 시간 × 가산율 (150%) → 200만 원 ÷ 209시간(월 기준 근로시간) × 10시간 × 1.5 = 약 14만 3천 원

만약 통상임금을 잘못 산정했다면, 야근수당도 부정확해지겠죠?

 

통상임금과 최저임금의 관계

여기서 주의할 점은 통상임금이 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 것입니다. 특히 최저임금법 위반 여부를 판단할 때 통상임금이 중요한 역할을 합니다. 만약 최저임금보다 낮은 통상임금을 지급했다면, 법적 문제가 발생할 수 있어요.

실제 사례로 배우는 통상임금

한 중소기업에서 직원들에게 매달 정기적으로 지급하던 상여금이 통상임금에 포함되지 않는다고 판단해 추가수당을 지급하지 않았던 사례가 있었습니다. 직원들이 이를 문제 삼아 소송을 제기했고, 결국 회사는 미지급 수당과 지연 이자를 포함해 거액을 배상해야 했죠. 이 사례는 통상임금을 명확히 산정하는 것이 얼마나 중요한지 보여줍니다.

회사가 챙겨야 할 점

1. 근로계약서를 꼼꼼히 작성하세요. 통상임금에 포함되는 항목을 명확히 기재해야 합니다.
2. 급여 명세서를 투명하게 공개하세요. 직원들이 급여 항목을 쉽게 이해할 수 있도록 작성하는 것이 중요합니다.
3. 법령을 철저히 준수하세요. 통상임금 산정 방식과 관련된 최신 판례와 노동법 개정을 정기적으로 확인해야 합니다.

직원이 챙겨야 할 점

1. 급여 명세서를 잘 확인하세요. 본인의 통상임금에 포함된 항목을 이해하고, 이상한 점이 있다면 바로 문의하세요.
2. 근로시간을 기록하세요. 야근이나 휴일 근무를 했다면, 정확한 시간을 기록해 두는 것이 필요합니다.
3. 노동청 상담을 활용하세요. 문제가 생겼을 때 혼자 고민하지 말고 전문가의 도움을 받으세요.

마무리하며

통상임금은 단순한 숫자가 아닙니다. 이는 회사의 재정 관리와 직원의 권리를 지키는 중요한 기준이 됩니다. 회사와 직원 모두 정확히 이해하고 잘 활용해야 서로에게 득이 될 수 있습니다.

앞으로도 통상임금과 관련된 정보나 판례가 궁금하시다면, 저의 블로그를 구독해주세요. 여러분의 권리를 지키는 데 작은 도움이 되길 바랍니다!

 

https://www.youtube.com/watch?v=AU2gmt9tJYk

 

 

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chat-gpt에게 물었어요.

"통상임금에 대한 블로그 글을 1000자 정도 써줘요. 재미있고 유익하게요. 당신은 세무전문가에요. 상위노출될 수 있게 글을 써줘요."

chat-gpt의 답변입니다.

통상임금이란 무엇인가요? 회사와 직원 모두 알아야 할 핵심 정보!

안녕하세요, 세무전문가입니다. 오늘은 많은 분들이 궁금해하는 ‘통상임금’에 대해 재미있고 알기 쉽게 설명드리겠습니다.

통상임금, 그게 뭔가요?

간단히 말해서, 통상임금은 직원이 근로의 대가로 정기적으로 받는 급여를 뜻합니다. 그런데 여기서 중요한 건 ‘정기적, 일률적, 고정적’이라는 조건을 충족해야 한다는 거예요. 예를 들어 기본급, 정기 상여금, 직책수당 등이 통상임금에 포함될 수 있습니다. 반면, 성과급이나 일회성 특별 보너스는 통상임금에 해당되지 않죠.

왜 통상임금이 중요할까요?

통상임금은 각종 수당과 퇴직금을 계산하는 기준이 되기 때문에 회사와 직원 모두에게 아주 중요합니다. 특히, 야근수당, 휴일수당, 연장근로수당 같은 추가적인 보상을 산정할 때 통상임금을 기준으로 하기 때문에 이를 정확히 이해하지 않으면 금전적으로 손해를 볼 수 있어요.

예를 들어, 어떤 직원의 통상임금이 200만 원이고 한 달에 10시간의 야근을 했다면, 야근수당은 다음과 같이 계산됩니다.

• 야근수당 계산법: → 통상임금 × 연장근로 시간 × 가산율 (150%) → 200만 원 ÷ 209시간(월 기준 근로시간) × 10시간 × 1.5 = 약 14만 3천 원

만약 통상임금을 잘못 산정했다면, 야근수당도 부정확해지겠죠?

통상임금과 최저임금의 관계

여기서 주의할 점은 통상임금이 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 것입니다. 특히 최저임금법 위반 여부를 판단할 때 통상임금이 중요한 역할을 합니다. 만약 최저임금보다 낮은 통상임금을 지급했다면, 법적 문제가 발생할 수 있어요.

실제 사례로 배우는 통상임금

한 중소기업에서 직원들에게 매달 정기적으로 지급하던 상여금이 통상임금에 포함되지 않는다고 판단해 추가수당을 지급하지 않았던 사례가 있었습니다. 직원들이 이를 문제 삼아 소송을 제기했고, 결국 회사는 미지급 수당과 지연 이자를 포함해 거액을 배상해야 했죠. 이 사례는 통상임금을 명확히 산정하는 것이 얼마나 중요한지 보여줍니다.

회사가 챙겨야 할 점

 

https://blog.naver.com/mind0map/223633138286

개간허가에 관한 것 모음!!!

 

1. 근로계약서를 꼼꼼히 작성하세요. 통상임금에 포함되는 항목을 명확히 기재해야 합니다.
2. 급여 명세서를 투명하게 공개하세요. 직원들이 급여 항목을 쉽게 이해할 수 있도록 작성하는 것이 중요합니다.
3. 법령을 철저히 준수하세요. 통상임금 산정 방식과 관련된 최신 판례와 노동법 개정을 정기적으로 확인해야 합니다.

직원이 챙겨야 할 점

1. 급여 명세서를 잘 확인하세요. 본인의 통상임금에 포함된 항목을 이해하고, 이상한 점이 있다면 바로 문의하세요.
2. 근로시간을 기록하세요. 야근이나 휴일 근무를 했다면, 정확한 시간을 기록해 두는 것이 필요합니다.
3. 노동청 상담을 활용하세요. 문제가 생겼을 때 혼자 고민하지 말고 전문가의 도움을 받으세요.

마무리하며

통상임금은 단순한 숫자가 아닙니다. 이는 회사의 재정 관리와 직원의 권리를 지키는 중요한 기준이 됩니다. 회사와 직원 모두 정확히 이해하고 잘 활용해야 서로에게 득이 될 수 있습니다.

앞으로도 통상임금과 관련된 정보나 판례가 궁금하시다면, 저의 블로그를 구독해주세요. 여러분의 권리를 지키는 데 작은 도움이 되길 바랍니다!

 

 

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